+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец приказа о прогуле последняя предупредительная замечания казахстан

Образец приказа о прогуле последняя предупредительная замечания казахстан

В связи с [ например, добросовестным исполнением трудовых обязанностей, выполнением дополнительного объема работ, оперативным выполнением срочных работ и т. Досрочно снять наложенное на [ Ф. Начальнику отделов кадров [ фамилия и инициалы ] ознакомить [ Ф. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях. Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 46. Как изменить приказ о расторжении трудового договора Кадровый учет Казахстан #КостанайСофт

Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан. Утратил силу приказом Министра внутренних дел РК от Департаменту кадрового обеспечения Култаев Е. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя аппарата Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан Окасова С.

Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования. Настоящая инструкция по отбору и изучению кандидатов на службу в органы государственной противопожарной службы Республики Казахстан детализирует порядок отбора и изучения кандидатов на службу в органы государственной противопожарной службы Республики Казахстан.

Организация работы по отбору и изучению кандидатов, принимаемых на службу в органы государственной противопожарной службы далее - ОГПС Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан далее - Министерство возлагается на кадровые службы Министерства, ведомств, территориальных органов и подведомственных государственных учреждений.

Основной целью отбора является комплектование подразделений квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми деловыми, личными и моральными качествами, соответствующими требованиям, предъявляемым к сотрудникам ОГПС на конкретных участках служебной деятельности.

Пункт 4 в редакции приказа Министра по чрезвычайным ситуациям РК от При оформлении на службу в ОГПС кандидата, ранее не проходившего службу в правоохранительных органах, кадровым службам Министерства необходимо руководствоваться квалификационными требованиями категориям должностей органов государственной противопожарной службы Республики Казахстан.

Пункт 5 в редакции приказа Министра по чрезвычайным ситуациям РК от В процессе изучения кандидата выясняется соответствие и состояние его образования, профессиональных и деловых качеств, здоровья, уровня физического развития результаты приобщаются к личному делу кандидата , требованиям, предъявляемым к должности, на которую он назначается.

Кроме того, изучается семейное положение и окружение кандидата. В этих целях кандидат представляет в кадровую службу не менее 3-х отзывов от соседей, характеристику от участкового инспектора полиции по месту жительства.

На лиц, принимаемых на службу непосредственно после увольнения из Вооруженных Сил и других воинских формирований запрашиваются характеристики-рекомендации командования воинских частей. Пункт 9 в редакции приказа Министра по чрезвычайным ситуациям РК от Заключение о приеме на службу, личный листок по учету кадров и автобиографию руководитель структурного подразделения представляет руководителю Министерства, ведомств, территориальных органов и подведомственных государственных учреждений, который рассматривает поступившие материалы и при положительном решении направляет их в кадровую службу для проведения специальной проверки кандидата.

Специальная проверка осуществляется по месту рождения и месту жительства. Сведения, указанные в подпунктах 1 -3 , излагаются кандидатом на службу в личном листке по учету кадров, который заверяется подписью руководителя кадровой службы. При получении сведений о судимости жены мужа кандидата, их близких родственников, а также других сведений отрицательного характера в заключении обосновывается возможность приема кандидата на службу с учетом общественной опасности совершенного преступления, степени родства, характера предстоящей службы, отрицательного влияния на кандидата, материальной и иной его зависимости от родственников, имеющих судимость.

Материалы специальной проверки, включающие в себя план проведения специальной проверки, требования, заключение по специальной проверке, рапорты изучения и результаты проверки по административным учетам органов внутренних дел рапорт участкового инспектора полиции , ответы из Комитета по правовой статистике и специальным учетам при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан или его территориальных подразделений, подшиваются в 5-ую часть личного дела, пронумеровываются и вносятся в опись документов этой части.

При положительном решении вопроса о приеме на службу результаты сообщаются руководителю структурного подразделения, в котором предполагается назначение кандидата. Данное заключение о приеме вновь восстановление или отказе в приеме на службу в ОГПС, представляется Министру для принятия соответствующего решения.

В случае отказа в приеме вновь восстановление на службу в ОГПС, кадровой службой Министерства выносится заключение с указанием причин отказа. Мотивы решения об отказе в приеме на службу объявляются кандидату. Материалы специальной проверки на кандидатов, не принятых на службу в ОГПС уничтожаются по истечении одного года. Материалы на кандидатов, представленные на согласование не в полном объеме, возвращаются без рассмотрения. Год поступ- ления Тускен жылы. Трудовая деятельность включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству и др.

При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности, округа.

Участник, заполняющий личный листок, обязан о всех последующих изменениях образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и т. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.

Год, число, месяц и место рождения село, деревня, город, район, область, край, республика. Образование когда и какие учебные заведения окончил, номера дипломов. Специальность по диплому. Квалификация по диплому или академическая степень. Какими иностранными языками и языками народов Казахстана владеете и можете объясняться владеете свободно. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности включая учебу в высших и средних учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.

Число, месяц и год Должность с указанием организации Место- нахождение организации поступ- ление. Ваши близкие родственники отец, мать, братья, сестры и дети , а также муж жена , в том числе и бывшие. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий органами Комитета национальной безопасности и подразделением по спец.

Фотографии и данные о трудовой деятельности и об учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службы. Когда и кем призывался на службу в Вооруженные Силы, где и в качестве кого проходил службу, указать номер войсковых частей, состав каких военных округов они входили. Семейное положение, когда вступил а в брак. Фамилия, имя, отчество, год рождения, место рождения и национальность жены мужа , девичья фамилия жены, если вступал а в брак вторично, указать сведения о первой жене муже , причина развода.

Служит ли кто из родственников в Вооруженных Силах указать адрес и номер части, состав какого военного округа входит. Были ли Вы, Ваша жена муж или Ваши родственники за границей где, когда, с какой целью , имеются ли у Вас, Вашей жены мужа родственники, проживающие за границей или которые ранее там проживали.

Состоял ли кто из Ваших родственников и родственников жены мужа в иностранном гражданстве или подданстве: когда Вы, Ваша жена муж или родственники встречались с ними, вели переписку. Привлекались ли Вы, Ваша жена муж и родственники к уголовной ответственности когда, за что. Приложение 5 с изменением, внесенным приказом Министра по чрезвычайным ситуациям РК от Справка о результатах предварительного изучения кандидата.

Ф,И,О, кандидата, близких родствен- ников, степень родства Дата и место рождения Место жительства Куда и когда направлены требования Результаты проверки 1. Настоящие Правила и условия прохождения специального первоначального обучения сотрудниками органов государственной противопожарной службы Республики Казахстан определяют порядок и условия прохождения специального первоначального обучения рядового и начальствующего состава органов государственной противопожарной службы далее — ОГПС.

Вопросы техники безопасности в противопожарной службе являются одной из важных составных частей подготовки любой категории обучаемых. Они подлежат рассмотрению отработке на каждом занятии, касающемся практической деятельности сотрудников.

Знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность противопожарной службы, подготовку, тушение пожаров, вопросов техники безопасности, охраняемого района объекта , пожарной опасности производств, особенностей зданий и сооружений, противопожарного водоснабжения, пожарной техники и средств связи в зависимости от вида служебной деятельности является обязанностью каждого сотрудника противопожарной службы и учитывается при проведении аттестации.

Результаты обучения личного состава ОГПС отражаются в протоколах принятия зачетов и свидетельстве о прохождении первоначальной подготовки. Они являются документами, удостоверяющими профессиональный уровень работника. Сведения, имеющиеся в них, учитываются при проведении аттестаций и перемещении по службе.

Организационное и методическое руководство первоначальной подготовкой, контроль за ее состоянием осуществляют соответствующие управления отделы ДЧС и государственные учреждения пожаротушения совместно со школами профессиональной подготовки и учебными пунктами государственных учреждений пожаротушения ДЧС далее — учебные подразделения.

Лица, впервые принятые на службу на должности рядового и начальствующего состава проходят первоначальную подготовку. Первоначальная подготовка проводится, как в учебных подразделениях, так и по месту службы, в соответствии с требованиями, указанными в настоящем разделе. Индивидуальное обучение проводится в подразделении ОГПС ежедневно в течение 5 рабочих дней. Продолжительность занятий составляет не менее 30 часов 5 дней по 6 часов. В индивидуальном тематическом плане обучения указываются дни даты обучения и должности сотрудников, ответственных за конкретные темы обучения.

По окончании занятий по индивидуальному обучению обучающиеся сдают зачеты в объеме изученного материала и требований техники безопасности при несении службы и тушении пожаров для водителей - зачет по требованиям техники безопасности при работе с оборудованием и пожарно-техническим вооружением пожарных автомобилей; для радиотелефонистов — зачет по требованиям техники безопасности при эксплуатации средств связи.

Затем обучаемый проходит стажировку в карауле без выезда на пожары не менее трех дежурств. Не допускается проводить либо изменять сроки и условия прохождения индивидуального обучения в случаях, когда период со дня назначения сотрудника на должность до начала формирования учебных групп курсовой подготовки в учебных подразделениях составляет менее срока, предусмотренного для индивидуального обучения. По окончанию индивидуального обучения, в сроки, определяемые планом-графиком комплектования учебного подразделения переменным составом, но не позднее 6 месяцев со дня приема на службу, сотрудники направляются на курсовое обучение в учебные подразделения.

В зависимости от оперативной обстановки, местных условий, разновидности и наличия пожарно-технического вооружения, пожарной техники, оборудования, изменять наименование тем, последовательность изучения тем по всем предметам обучения, производить перераспределение времени и видов занятий.

При этом содержание и объем учебной программы определяются с учетом уровня знаний, умений и навыков, степени развития деловых, личностных качеств обучаемых и должны соответствовать профессиональным и квалификационным требованиям для сотрудников ОГПС. При организации курсовой подготовки на базе учебных подразделений необходимо руководствоваться также Положением об учебных подразделениях. В случаях отсутствия возможности создать из обучаемых по категориям водителей и радиотелефонистов учебные группы, курсовое обучение, в порядке исключения, заменяется обучением в подразделении ОГПС, с последующей сдачей зачетов квалификационной комиссии государственного учреждения пожаротушения.

При этом курсовое обучение организуются непосредственно по окончании занятий индивидуального обучения проведение стажировки после занятий индивидуального обучения не требуется.

Курсовое обучение в подразделении ОГПС проводится ежедневно по 6 часов в течение 15 дней. В тематическом плане курсового обучения указываются фамилии, инициалы и должности сотрудников, ответственных за конкретные темы обучения. При этом к проведению занятий со слушателями учебного подразделения привлекаются наиболее подготовленные практические работники подразделений территориального органа Министерства. Прямые начальники, направляемых на обучение слушателей обязаны проверять внешний вид, экипировку сотрудников и проводить с ними инструктаж о правилах поведения в пути следования и в процессе обучения.

Сотрудники, направляемые на обучение, по прибытию к месту дислокации учебного подразделения необходимо иметь при себе: служебное и командировочное документы, документы удостоверяющие личность, одежду, предметы личной гигиены и необходимые письменные принадлежности.

Сотрудники, прибывшие на учебу, перед зачислением в состав слушателей проходят индивидуальное собеседование. Преподаватели учебных подразделений анализируют качество обучения по месту службы путем собеседования, выявляют пробелы в знаниях слушателей и восполняют в ходе курсового обучения, а также вносят предложения в государственные учреждения пожаротушения по улучшению качества обучения сотрудников на первом этапе первоначальной подготовки.

По окончании курсового обучения слушатели сдают экзамены и зачеты. Прием экзаменов осуществляет квалификационная комиссия, ежегодно назначаемая приказом начальника территориального органа Министерства из числа сотрудников учебного подразделения, управлений пожаротушения, управлений государственного пожарного контроля, кадровой службы и другие должностные лица территориальных органов, а также структурных подразделений Министерства.

Результаты сдачи экзаменов оформляются протоколом. По итогам обучения учебные подразделения дают комплексную оценку профессиональных знаний и деловых качеств каждого слушателя. Результаты курсового обучения и рекомендации по дальнейшей профессиональной деятельности выпускника отражаются в соответствующем разделе свидетельства о прохождении первоначальной подготовки, которое направляется в отдел кадровой работы, а копия - по месту службы работника.

Слушателям, не сдавшим выпускные экзамены зачеты , предоставляется возможность для самоподготовки и пересдачи экзаменов в течение 12 дней. По прибытии в подразделение ОГПС сотрудники, прошедшие курсовое обучение, в течение 3-х дежурств водители в течение 5-ти дежурств проходят стажировку в карауле под руководством начальника караула и закрепленного наставника.

По окончании срока и выполнении всех требований стажировки приказом начальника подразделения ОГПС оформляется и выдается допуск сотруднику к самостоятельной работе в составе дежурного караула для радиотелефонистов и диспетчеров — допуск к самостоятельной работе в пункте связи части, центральном пункте пожарной связи.

Сотрудники из числа среднего и старшего начальствующего состава пожарных частей постов и отрядов по окончании курсового обучения, проходят стажировку на базе отрядов, управлений государственных учреждений пожаротушения. В исключительных случаях, организация стажировки допускается по месту прохождения службы сотрудника. Общая продолжительность стажировки составляет 5 рабочих дней по 8 часов всего 40 часов. По окончанию стажировки приказом начальника государственного учреждения пожаротушения оформляется допуск сотрудника к самостоятельной работе в соответствующей должности.

По окончании стажировки, на основании протокола приема зачетов, начальник подразделения ОГПС издает приказ о допуске пожарных, прошедших индивидуальное обучение, к ведению боевых действий на пожаре, за исключением работ на высотах и в непригодной для дыхания среде для водителей — о допуске к работе на служебной и грузовой автотехнике; для радиотелефонистов и диспетчеров — о допуске к работе в пункте связи части в качестве стажера.

Лица из числа сотрудников дежурных смен, караулов пожарные, водители, командиры отделений и иные должности могут быть допущены к работе в качестве подменных радиотелефонистов после прохождения ими первоначальной подготовки.

При этом проводится первоначальная подготовка подменных радиотелефонистов непосредственно в подразделении ОГПС в один этап — обучение ежедневно в объеме по 6 часов в течение 5-ти свободных от несения службы дней и совмещенная с обучением стажировки в период боевого дежурства не менее 3-х дежурств.

В ходе подготовки классно-групповым и практическим методом изучаются специальные темы применительно к специфике работы радиотелефониста. Содержание обучения и стажировки определяется единым для территориального гарнизона тематическим планом обучения, разрабатываемым учебным подразделением, и расписанием учебных занятий. По окончании первоначальной подготовки сотрудники сдают экзамены и зачеты квалификационной комиссии.

Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан. Утратил силу приказом Министра внутренних дел РК от

Глава 1 Основные положения. Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

Нанимая работника, каждый работодатель рассчитывает на его исполнительность и ответственность. Однако нерадивые работники — не редкость в трудовой практике. Одним из самых злостных нарушений трудовой дисциплины можно считать прогул. Но и при увольнении прогульщика работодатель обязан соблюсти массу нюансов. Расскажем о них.

Образец приказа выговор учителю за прогул рб

В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают. Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе. Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. При составлении указанного акта следует помнить, что наказание должно быть не просто основано на факте нарушения, оно должно быть обоснованным. Это означает, что наложение взыскания произвольно, только по решению работодателя, не допускается.

.

.

.

.

.

Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 1 июня Республики Казахстан. Форма. Бланк автобиографии (составляется в двух родители пенсионеры, указать место последней работы и должность​). специальные устройства, предупредительные знаки и надписи, цвета.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rogmeosesi

    Слава расии галасуй за путина

  2. Арсений

    90 дней специально сделано для того, чтобы поднять ажиотаж и налопатить бабла нынешней властью, так как они знают что в марте будет смена власти.

  3. Леонтий

    Причина обоснованая есть, введение этих налогов,это экология или что ? И ещё ,раньше при тех осмотре учитывалось ,если авто на газу т.к альтер вид топлив,меньше вред экологии, платили меньше налог ,это учтут?

© 2018-2021 b-onix.ru